¿Qué es la equidad de género y por qué la necesitamos más ahora?

Si algo necesitamos más que nunca en este momento es la equidad de género. La palabra "equidad" se define como "la cualidad de ser justo e imparcial". Si bien la 'igualdad de género' es el estado en el que el género no afecta el acceso a los derechos y oportunidades, es la 'equidad de género' lo que prepara el escenario para la igualdad de género. Los dos términos pueden parecer similares, pero tienen significados distintos. Piénselo así: si la igualdad es nuestro objetivo final, la equidad es el medio para llegar allí. En este artículo, arrojaremos luz sobre el concepto de equidad de género, por qué es importante y por qué es asunto de todos.

¿Qué es la equidad de género?

Según la Organización Internacional del Trabajo, el concepto de equidad de género se refiere a “la equidad en el trato de mujeres y hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades . Esto puede incluir un trato igual o un trato diferente pero que se considera equivalente en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades ".

En otras palabras, equidad de género denota el proceso de asignar recursos, programas, oportunidades y toma de decisiones de manera justa tanto para hombres como para mujeres. Todo tiene que ser 50/50. Para lograrlo, todos deben tener acceso a una amplia gama de oportunidades.

Por qué necesitamos la equidad de género ahora más que nunca

Las mujeres constituyen la mitad de la población mundial, el 49,55% para ser precisos, pero a menudo se nos niega el acceso igualitario a la salud, la educación y la participación política y económica. Este no es un “problema de mujeres”, es un problema de derechos y daña significativamente el desarrollo económico de un país.

La triste verdad es que, en este momento, ningún país del mundo está en camino de lograr una verdadera igualdad de género. De hecho, al ritmo actual de progreso, serán necesarios otros 202 años para alcanzar la igualdad de género a nivel mundial (1).

Significa que se necesitarán unas seis generaciones más para que nuestros tatara, tatara, tatara, tatara, tatara nietos vean un mundo sin desigualdad de género. Esa es una noticia terrible no solo para nuestras hijas, sino también para nuestros hijos, porque impacta a todos.

Lo que necesitamos es un análisis exhaustivo de las prácticas y políticas organizativas que pueden obstruir la participación de mujeres y niñas. Algunos de estos incluyen prácticas de contratación y reclutamiento, tasas de participación, asignación de recursos y programación de actividades. Pero el escenario actual parece muy, muy triste:

• Según un nuevo informe de Glassdoor, en los EE. UU., Los hombres ganan en promedio un salario base 21,4% más alto que las mujeres (2).
• Si solo hay una mujer en su grupo de candidatos, estadísticamente no hay posibilidad de que obtenga el trabajo (3).
• En las empresas estadounidenses, los hombres son promovidos a tasas un 30% más altas que las mujeres durante las primeras etapas de su carrera, y las mujeres de nivel de entrada tienen una probabilidad significativamente mayor que los hombres de haber pasado cinco o más años en el mismo puesto (4).
• Hay más directores ejecutivos de grandes empresas estadounidenses que se llaman David, Steve y John que directores ejecutivos que son mujeres (5%) (5).
• Las mujeres ocupan solo el 21% de los escaños parlamentarios del mundo, y solo el 8% de los ministros del gabinete del mundo son mujeres (6).
• Alrededor del 60% de las personas que padecen hambre crónica en el mundo son mujeres y niñas (6).
• La violencia de género es una de las principales causas de lesiones y muerte de mujeres en todo el mundo, y causa más muertes y discapacidades entre las mujeres de 15 a 44 años que el cáncer, la malaria, los accidentes de tráfico y la guerra (6).

Igualdad de género vs. Equidad de género: ¿cuál es la diferencia?

integrationinstitute.org, Crédito: Interaction Institute for Social Change - Artista: Angus Maguire.

La igualdad de género no siempre significa que los hombres y las mujeres deban recibir el mismo trato. Las diferencias biológicas de sexo son inevitables, por lo que es razonable que hombres y mujeres tengan diferentes derechos legales en algunos casos. Por ejemplo, solo las mujeres requieren una licencia de maternidad específicamente para el embarazo y el parto. (Aunque la lucha por la licencia de paternidad también está aumentando en este momento para alentar a los hombres a desempeñar un papel más activo en la crianza de los hijos y cerrar la brecha salarial de género).

Mírelo de esta manera: está viajando en un autobús en el que hay una señora de 30 años y un hombre de 65 años y solo un asiento vacío. ¿Quién debería ocupar el asiento idealmente? Es el anciano. Aunque una mujer se erige como su competencia, según la equidad, el anciano necesita más el asiento.

Lo que requerimos en escenarios como estos no es un trato igual, sino un trato equitativo. La equidad reconoce las diferencias en la capacidad y el hecho de que la equidad a menudo requiere tratar a las personas de manera diferente, para que puedan lograr el mismo resultado .

En ocasiones, la equidad de género es absolutamente necesaria para lograr nuestro objetivo de igualdad de género porque el núcleo de este problema radica en los sesgos y prejuicios irracionales a los que las mujeres son sometidas habitualmente. Sin embargo, este no es siempre el caso.

Mientras que la igualdad de género se preocupa por la igualdad de oportunidades , la equidad de género se preocupa por la igualdad de resultados . Hay una clara distinción. En resumen, la equidad de género enfatiza la idea de que tratar a todos exactamente igual no es justo. Lo que esto hace es borrar nuestras diferencias y necesidades individuales y, en cambio, promueve el privilegio.

Audre Lorde dijo una vez: “ No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocer, aceptar y celebrar esas diferencias. "

Lo que realmente tenemos que hacer es dejar de lado una única definición de "éxito" y reconocer nuestras diferencias como únicas. El sistema tiene fallas no por estas diferencias , sino porque no satisface las necesidades individuales de todos.

Referencias

1. Foro Económico Mundial "Cerrar la brecha de género"
2. “Progreso en la brecha salarial de género: 2019” Glassdoor.com
3. “Si solo hay una mujer en su grupo de candidatos, estadísticamente no hay posibilidad de que la contraten” Harvard Business Review
4. "Es hora de que las empresas prueben un nuevo manual de estrategias de igualdad de género" The Wall Street Journal
5. "Más personas llamadas David y Steve lideran las empresas FTSE 100…" Independiente
6. “Hechos mortales sobre la igualdad de género” Oxfam Nueva Zelanda